公司組織系統管理人員進行全員專業考試
來源：四化建
發布時間：2012-08-02 15:34
7月31日，公司在岳陽基地組織施工生產、經營、人力資源、質量安全、技術、行政、黨群等7個系統的在崗管理人員，進行了專業考試。考試分13個專業，共三場，采取閉卷的方式進行。
在此前的6月22日至7月5日，公司已設11個考點，對分布在全國各區域的分公司和項目部管理人員進行了專業考試。考試成績作為公司對管理人員進行全員考核的依據之一。
在推進企業發展轉型進程中，公司積極加強內控體系建設，在今年認真組織開展了崗位責任年活動。在活動中，公司按系統對員工進行全員考核。考核分專業考試、綜合考核和系統評價三部分進行。其中專業考試由各個系統出題600道、制試卷10套，分區域組織全員進行閉卷考試，以考查員工的專業能力。綜合考核由系統主管領導、專業領導、二級單位領導、項目領導、帶班師傅對員工工作績效進行綜合考核打分。系統評價由系統所有員工進行同級評價打分。公司全員考核小組根據這三項得分總值對員工進行排序，并將考核結果與薪酬激勵直接掛鉤。對考核不合格者，調離崗位。通過考核，激發員工學技能、講業績、作貢獻的熱情。
在此前的6月22日至7月5日，公司已設11個考點，對分布在全國各區域的分公司和項目部管理人員進行了專業考試。考試成績作為公司對管理人員進行全員考核的依據之一。
在推進企業發展轉型進程中，公司積極加強內控體系建設，在今年認真組織開展了崗位責任年活動。在活動中，公司按系統對員工進行全員考核。考核分專業考試、綜合考核和系統評價三部分進行。其中專業考試由各個系統出題600道、制試卷10套，分區域組織全員進行閉卷考試，以考查員工的專業能力。綜合考核由系統主管領導、專業領導、二級單位領導、項目領導、帶班師傅對員工工作績效進行綜合考核打分。系統評價由系統所有員工進行同級評價打分。公司全員考核小組根據這三項得分總值對員工進行排序，并將考核結果與薪酬激勵直接掛鉤。對考核不合格者，調離崗位。通過考核，激發員工學技能、講業績、作貢獻的熱情。
