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市政工程公司為新進青年員工量身定制“蛻變套餐”
來源:四化建 發(fā)布時間:2022-11-01 08:22

聚焦人才培養(yǎng),助力青年成長。近日,市政工程公司組織召開2022屆見習生第一次季度考核專題會,為新進青年員工量身定制的蛻變套餐”,助力青年們?nèi)A麗轉(zhuǎn)變,為公司筑牢人才基石。

精心準備,上好“職人生”第一課從校園到職場,是從“0”到“1”的成長蛻變,在這條蛻變之路上,市政公司堅持黨建引領,通過“1+5+7”工作體系,不斷為公司培養(yǎng)、輸送人才,以高效、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓,上好“職場人生”的第一課。

精準組織,用心制定人才培養(yǎng)計劃。市政公司根據(jù)新進青年員工的專業(yè)、特長、職業(yè)意向等綜合因素,制定培養(yǎng)計劃,精選一批管理技術骨干為師父,簽訂師徒協(xié)議,充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,切實讓新員工們在思想上有人指引、工作上找得準方向、成長上求得真經(jīng)。

精細實施,以考核為手段,扎實人才教育培養(yǎng)工作。考核旨在以考促學、以考增能、以考力行,切實提升青年員工培養(yǎng)質(zhì)量,引導幫助提高專業(yè)技術水平和綜合素質(zhì)。青年員工定期匯報思想、學習、工作及生活情況,分享收獲,總結(jié)不足,展示著他們?nèi)肼毢蟮某砷L經(jīng)歷。公司領導、同事、結(jié)對師父以“老員工”“新戰(zhàn)友”的身份給他們交流傳授成長經(jīng)驗。同時,要求青年員工們多思考、勤總結(jié),沉下心來從施工圖紙、施工規(guī)范著手,進一步夯實業(yè)務技能,扎實推進工作標準落地落實。

近年來,市政公司人員隊伍無論從數(shù)量、上崗率、專業(yè)結(jié)構(gòu),年齡結(jié)構(gòu)及人員素質(zhì)都已發(fā)生了明顯變化,中高級職稱人員增加了37.5%;執(zhí)業(yè)資格證人員增加了108%。

(通訊員 唐夢婷)

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